Metodologia

ZER DA?

Ideiak konektatzeko aukera ematen duen tresna eta metodologia sistema oso bat da Ikus-lengoaia. eta asmoak, iristeko eta ezagutza berriak sortzen lagun ditzaten. Pentsamendu bisuala edo irudietan oinarritutako pentsamendua marrazteaz edo zirrarazteaz haratago doa: hizkuntza osoa da, bere hiztegi eta gramatika dituena, taldeak lerrokatzea eta konpromisoa sortzea ahalbidetzen duena. Hizkuntza arrunta da konponbide eta konpromisoetarara iristeko eta posible diren eszenatokiak ikusteko aukera ematen diguna.

>

NOLA FUNTZIONA?

Edozein hizkuntzatan bezala, hitz egin aurretik entzun behar duzu. Visual Thinking saio bat errazten dugunean, gorputza eta gogoa lerrokatuta entzuten ditugu, eta marrazki sinpleekin adierazten dugu. Eta orduan, konplexua ukigarria eta ulergarria bihurtzen da: ikusten dugunean, ia intuitiboki ulertzen dugu. Gure hitzak eta pentsamenduak marrazkiaren bidez adierazten direnean, espazio horretan gertatzen ari denaz kontzienteagotzen gara, hobeto ulertzen dugu eta elkarrekin lan egin dezakegu errealitate ukigarrian.

< h3 klasea. ="elementor-heading-title elementalr-size-default">ZERTARAKO ERABILTZEN DUGU?

Ikusmen erraztasuna tresna eraginkorra eta eraginkorra da: aurreikusten du eta lortzen du. proposatutako helburuak. Hizkuntza hau eremu estrategikoan eta komunikatiboan aplikatzen dugu mota guztietako taldeentzat, diziplina guztietakoak: hezkuntza, gizarte ekintza, enpresa, etab. Komunikazioa hobetzen dugu, azaltzen denari buruzko ulermena sortzen dugu eta, ideiekin eta pertsonekin konektatuz, partekatutako erabakiak eta gure taldeen kultura hobetu nahi dugu. Ikusmenezko erraztasunak prozesuak dezente sinplifikatu eta bizkortzen ditu, eta horregatik azken boladan maila goreneko tresna bihurtu da, eta ezinbesteko egoeratan eraginkortasuna lortzeko menperatu beharrekoa da: aurkezpenak, klaseak, negoziazioak edo bilerak egiteko. erabakiak.

ZER DA?

Taldeen coaching harremanak hobetzeko metodologia bat da. taldeak, errendimendura bideratu etaantolakuntza indarra sortu. Pertsona talde batetik funtzio eta rol indibidual eta kolektiboak identifikatzen, ezagutzen eta ingurune osasuntsu batean erlazionatzen dituen talde batera joaten laguntzen du.

NOLA FUNTZIONA?

Coaching-ak talde bat aktibatzen du eta "hasten du", aldaketarako mugimendua sortuz: > identifikatzea ahalbidetzen du. abiapuntuak eta helmuga puntuak, baita talde eraginkorragoak sortzeko bidean aurrera egiteko tarteko urratsak ere. Esku-hartzeei esker, talde bati elkar ulertzea eta fokatzea bere ekarpena, erakunde bakoitzaren zergatia. Lan egiten duen ingurunea lantzen dugu, zein emaitza bilatzen diren eta nola neurtzen diren adosten dugu, ekintzak eta zereginak nola antolatzen diren (bilerak, ezagutzaren kudeaketa, erabakiak hartzea, zereginen banaketa, funtzioak, taldeko rolak, lidergoa...). . ), zer harremanei buruz (konfiantza, konpromisoa, gatazka, emozioak...) eta, maila sakonago batean, aurreko guztia sortzen, faboratzen eta, kasu batzuetan, oztopatzen duten dinamika eta ereduak bilatzen ditugu.

ZERTARAKO ERABILTZEN DUGU?

Taldeen coaching-a Ikusmen Pentsamenduarekin/Ikusmen Erraztasunarekin konbinatzeak intuizioak eta ideiak harrapatzen laguntzen digu. zure taldean sortzen direnak, zentzua ematen diete eta aldaketarako indar bilakatzen dira. Talde baten bizikidetza hobetzeko eta ezagutza eta autoezagutza sakona errazteko balio du. Lidergo gako partekatuak sustatzen ditu, emaitzetan positiboki eragiten duten harremanak eta konpetentziak garatzen ditu, ekintzak lehenesten laguntzen du, ekintza plana garatzen eta errendimendu iraunkor eta iraunkor handiagoa sortzen laguntzen du.

ZER DA?

Ikuspegi sistemikoak elementu propioen multzoa ezagutu eta jarduteko aukera ematen digu. erakunde bat osatzen dutela eta bere ezaugarri propioak, talde bakoitzaren ezaugarri bereziak, berau osatzen duten ataletatik haratago doazenak. Erakunde baten sistema beti garatzen ari da; Landuz, dinamikak, ereduak, loturak identifikatzen ditugu, emergentea, "artekoa" eta bere mugimenduak. Ikuspegi honetatik aplikatzen dugun lengoaia bisualari esker, mugimendu hau irudikatu eta erakundearen zerbitzura jarri ahal izango dugu.

Gure ekarpena esanahia ematean eta ikusgai jartzean datza. elementuen segida ordenatua. "Printzipio Gidari"tik abiatzen gara, hau da, sistemaren jatorritik gure "Egitate Garrantzitsuak" hausteko, hona ekarri gaituen historia, gure sistemaren oinarria

NOLA FUNTZIONAMENDUA?

Barrura begirada bat da, kinestesikoa, bisuala eta ikusmenaren konbinazioaren bidez entrenatzen duguna. hizkuntza linguistikoa, nor garen eta sisteman zer leku hartzen ari garen identifikatzeko.

Gure “hemen” eta gure “ ezagutzea ahalbidetzen digu. orain ”, eta ikusi sisteman hartzen dugun lekua. Sistemaren ikuspegi orokorra integratzen dugu, gure alboan dauden pertsonekiko lotura, gure begiradaren esanahia, harremanak eta haietan hartzen dugun lekua identifikatuz.

Konektatu egiten dugu

indartsu > gure jatorriarekin, gure izateko arrazoiarekin, gure printzipio gidariarekin eta hortik aurrera egiten ditugu uneak, mugarriak, arrakastak, porrotak, egon ziren pertsonak eta gaur egun daudenak. Laguntzen gaitu sistemaren historia eta hona ekarri gaituen bidea ikusarazten duen narrazioa sortzen, kide bakoitzaren rola kontakizun horrekin lotuz. Elementuak eta haien mugak ordenatzen ditugu, barruan zer geratzen den eta kanpoan zer jartzen dugun identifikatuz. Eta berriro,
hortik,
dinamika orekatzeko behar ditugun elkarrizketak moldatzen ditugu

ZER ERABILTZEN DUGU?

Historia gure ekarpenekin lotzeko, eta elementu bakoitzaren posizioa eta elkarreraginak ezagutzen dituen sistemaren ikuspegia sortzeko, lan egiteko. hor eraiki nahi dugun etorkizuna.