Ekipoen coaching-a

Ekipoen coaching-aren xedea zure ekipoak ezin hobe funtziona dezan lortzea da. Lan-ekipoa osatzen duten pertsona guztien eginkizuna, funtzioa eta garrantzia ekipoari islatzean datza, nortasuna eta kohesioa sortzen lagunduz eta dauden harreman eta patroiak identifikatuz.

Proposatzen dugun ekipoen coaching-ak arreta jartzen du arreta handiz entzun, errespetuz ikertu eta elkarrizketa esanguratsuak sortzean. Horrela, ekipoaren erronkak eta haiei aurre egiteko dituen baliabideak hauteman ditzakegu.

Ekipoen coaching-aren bidez ekipoko kideak elkar uler dezakete eta garatzen ari diren bitartean non zentratu behar duten ohartzen laguntzen die (zertarako). Horrek bost esparru argitu ditzake: (i) mugitzen ari den ingurunea, (ii) lortu nahi diren emaitzak (zeintzuk dira? nola neurtzen dira?), (iii) ekintza-egitekoa antolatzea (bilerak, ezagutza kudeatzea, erabakiak hartzea, zereginak banatzea, funtzioak, ekipoaren rolak, lidergoa…), (iv) harremana (konfiantza, konpromisoa, gatazkak, emozioak…) eta (v) maila sakonago batean, aurreko guztia eragin, lagundu eta batzuetan zaildu egiten duten dinamika eta patroiak lantzea.

Zer da ekipoen coaching-a?

Ekipoen coaching-aren xedea zure ekipoak ezin hobe funtziona dezan lortzea da. Lan-ekipoa osatzen duten pertsona guztien eginkizuna ekipoari islatzean datza. Coach-ak ekipo gisa definintzen eta dauden harremanak katalogatu eta ebazten laguntzen die. Ekipoa osatzen duten rolak azaltzea.

Proposatzen dugun ekipoen coaching-ak fokua jartzen du arreta handiz entzun, errespetuz ikertu eta elkarrizketa esanguratsuak sortzean. Horrela, ekipoaren erronkak eta haiei aurre egiteko dituen baliabideak hauteman ditzakegu.

Ekipoen coaching-aren bidez ekipoko kideak elkar uler dezakete eta garatzen ari diren bitartean non zentratu behar duten ohartzen laguntzen die (zertarako). Horrek bost esparru argitu ditzake: (i) mugitzen ari den ingurunea, (ii) lortu nahi diren emaitzak (zeintzuk dira? nola neurtzen dira?), (iii) ekintza-egitekoa antolatzea (bilerak, ezagutza kudeatzea, erabakiak hartzea, zereginak banatzea, funtzioak, ekipoaren rolak, lidergoa…), (iv) harremana (konfiantza, konpromisoa, gatazkak, emozioak…) eta (v) maila sakonago batean, aurreko guztia eragin, lagundu eta batzuetan zaildu egiten duten dinamika eta patroiak lantzea.

Nori bideratuta dago ekipoen coaching-a?

Ekipoen coaching-ak ekipoak bere burua hobe ezagut dezan eta ekipoan elkarbizitza hobea egon dadin laguntzea du ardatz. Abiapuntuak eta helmugak identifikatzea ahalbidetzen du, baita horiek lortzeko eman daitekeen lehen urratsa ere (aldaketa-bulkada eragiten du). Ekipoen coaching-ak partekatutako lidergoaren gakoak sustatzen ditu. Emaitzetan eragin positiboa izango duten harremanak eta konpetentziak garatzen ditu. Ekintzak lehenesten, ekintza-plana prestatzen eta errendimendu iraunkorragoa eta iraungarriagoranzko bidea hartzen laguntzen du.

Ekipoen coaching-ak, visual thinking eta errazte grafikoarekin batera, laguntzen digu zure ekipoan sortzen diren intuizio eta ideiak harrapatzen, zentzua ematen eta aldaketa-bulkada bihurtzen.

Hori guztia elkarrekin
praktikan jartzea gustatuko al litzaizuke?